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至江浙地区纺织业节后恐将迎来前所未有的用工

发布时间:2021-10-11

江浙地区纺织业,节后恐将迎来前所未有的“用工荒”

岁末年终,市场的热度逐步降下来了 但是纺织老板们闲不下来,除要忙着收款,还要操心节后用工问题!特别是发达地区纺织业,也即劳动密集型行业,或将迎来史无前例的用工荒!企业 用工荒 将直接致使企业老板的 用工慌 恐惧升级!最惧怕的则莫过于老员工纷纭离职、新员工迟迟不到,公司寂寂寥寥,车间冷冷清清,办公室稀稀拉拉,招聘会门可罗雀。

沿海地区和内地

对产业工人的需求将迎来史上最剧烈的争取!

根据公然信息,山东沿海地区纺织企业2007年纺纱工人工资在700~800元/月水平,2008年跃升至1500~1600元/月,涨幅高达100%。2008年以后,而在奢侈品相干的教育领域纺织工人工资 芝麻开花节节高 。至2015年底,山东威海、青岛、济宁等地纺织工人工资已到达2800~3500元/月(1线普工工资),而稍有技术的工人工资则是4500~5000元/月起步,月入万元也已经是普遍情况。

与此同时,工人回流和 招工难 也已成为最近几年的普遍现象,特别是在东南沿海地区劳动力市场频现 用工荒 。

随着国家大力提倡的产业转移初具成效,东部地区的产业升级,纺织服装行业开始向中西部地区转移,给当地的就业人员提供了很多岗位,这些人不需要远程到其他省市,而就近在故乡就业,工资待遇不会低多少,消费水平低,住宿回家等开支减少,又可统筹父母孩子,在很大程度上也减少了沿海地区的劳动力资源。

随着纺织产业转移的逐渐推动,去内地办厂的企业愈来愈多,纺织熟练工回流已不是1天两天的事了,有些企业乃至于还会带去1些沿海地区的熟练工。

沿海地区,已不合适实际上是1种数据游戏基础产业工人的生存,别说买房子了,就是日趋高涨的房租和生活必须品物价上涨,已产生了极强的压迫感。

我国现行的城乡 2元 管理体制是以 户籍属地管理 为根据,将户籍人口和外来活动人口置于两个不同的管理体系,各自独立运行的管理模式。

外地劳务在城市中属于弱势群体,基本享受不到当地与户籍挂钩的居住、就业、教育、医疗等方面的权利,同时又缺少话语权, 同城不同权、同工不同酬 是他们的真实写照。在户籍这道门坎下,个人没法在城里寻觅到 家 的归属感,只能游离在城市的边沿。这是 用工荒 构成的制度本源所在。

另外,其他行业的迅猛发展,让我们再尽1份微薄之力不管是内地的工厂,还是沿海地区本身,也在争取我们纺织行业的劳动力资源。

随着纺织业阶段性复苏,定单将延续稳定增长,国内对熟练工的需求将会愈来愈大。而我们纠结的 招工难 和 就业难 也会愈来愈难!

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